¿Empleado o contratista independiente?
La etiqueta no lo decide — la ley sí.
Si legalmente eres un empleado o un contratista independiente, eso afecta tus protecciones. Además, lo que cada trabajador debe acordar antes de llevar a una cuadrilla a una chamba.
Trabajando como equipo o cuadrilla
Cuando lleves a otros trabajadores a una chamba, asegúrate de que todos entiendan:
- Quién contrató a la cuadrilla
- Quién dirige el trabajo
- Cómo se le pagará a cada trabajador
- Si una persona va a cobrar el pago por todos
- Quién es el responsable de la herramienta y el transporte
- Si los seguros, licencias, permisos y obligaciones de nómina necesarios están en orden
No des por hecho que ChambaNOW va a dividir o repartir los pagos de la cuadrilla, a menos que ese servicio se ofrezca específicamente para esa transacción.
¿Empleado o contratista independiente?
La diferencia importa.
Los empleados pueden tener derecho a protecciones como el salario mínimo, horas extra, registros de nómina, seguro de desempleo, compensación al trabajador, reembolsos, descansos y otros beneficios.
Los contratistas independientes por lo general operan sus propios negocios independientes y pueden ser responsables de sus propios impuestos, seguros, herramienta, gastos, licencias y obligaciones comerciales.
Un contrato por escrito que te llame “contratista independiente” no determina necesariamente tu clasificación legal. Las agencias gubernamentales y las cortes se fijan en la realidad de la relación laboral.
ChambaNOW no decide si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Los patrones y los trabajadores son responsables de clasificar correctamente la relación bajo las leyes aplicables.
Construyendo conocimiento que funciona.
